Flexinovela 2

Výpovědní doba, zkušební doba a doložky o mlčenlivosti

Tzv. flexinovela zákoníku práce vstoupila v účinnost 1. června 2025. Jedná se o novelu, která v oblasti pracovního práva přináší několik významných změn. Mezi ně patří i změny týkající se výpovědní a zkušební doby nebo zákazu tzv. doložek mlčenlivosti v pracovní smlouvě. Novinky týkající se těchto oblastí představíme v tomto článku.

Změny týkající se výpovědní a zkušební doby

Od účinnosti tzv. flexinovely začíná výpovědní doba běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně. Je tedy opuštěna předchozí právní úprava, podle níž výpovědní doba počínala běžet teprve prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. V případě výpovědí daných ještě před nabytím účinnosti novely se jejich délka, začátek i konec řídí dosavadní úpravou a nic na tom nemění ani fakt, že v průběhu výpovědní doby novela vstoupila v účinnost.

Pokud by trvání nebo běh výpovědní doby zaměstnavateli nebo zaměstnanci z nějakého důvodu nevyhovovaly, jejich písemnou dohodou je možné výpovědní dobu, která obecně trvá nejméně dva měsíce, prodloužit nebo změnit její běh. Je-li například v pracovní smlouvě uzavřené před účinností novely běh výpovědní doby výslovně upraven v souladu s předchozí právní úpravou, považuje se to podle našeho názoru za takovou písemnou dohodu a nové pravidlo běhu výpovědní doby se v takovém případě neuplatní.

Novinkou je také zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc v případě, že zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.

Novela rovněž prodloužila maximální délku zkušební doby. Maximální délka zkušební doby tak pro řadové zaměstnance nově činí 4 měsíce, pro vedoucí zaměstnance 8 měsíců. Zkušební dobu je navíc nově možné za jejího trvání písemnou dohodou zaměstnavatele a zaměstnance dodatečně prodloužit, pokud nebudou překročeny uvedené limity maximální délky a zároveň polovina doby trvání pracovního poměru na dobu určitou. Dodatečně však není možno prodloužit zkušební dobu sjednanou před účinností novely, tj. před 1. červnem 2025. Dříve sjednaná zkušební doba se řídí dosavadními pravidly.

Zákaz tzv. doložek mlčenlivosti v pracovních smlouvách

Tzv. flexinovela přichází také se zákazem tzv. doložek mlčenlivosti o odměně zaměstnanců, které byly doposud častou součástí pracovních smluv. Dle nové úpravy již zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody. Tzv. doložky mlčenlivosti, a to včetně těch sjednaných před účinností novely, se stávají nicotnými a nevymahatelnými. Případným vymáháním takových doložek by se zaměstnavatel dopustil přestupku podle dle zákona o inspekci práce, za který hrozí pokuta až do výše 400 000 Kč.

Nejvhodnějším postupem v případě, že zaměstnavatel má se zaměstnanci sjednané tzv. doložky mlčenlivosti, je taková ustanovení z pracovních smluv vypustit, tedy uzavřít se zaměstnanci příslušný dodatek. Druhou možností je jednostranné prohlášení zaměstnavatele o nicotnosti sjednaných doložek, ať už tak učiní prostřednictvím vnitřního předpisu nebo doručením daného oznámení přímo jednotlivým zaměstnancům.